V mnohých prípadoch sa to začína celkom jednoducho: jednou prihláškou, jedným projektom alebo rozhodnutím skúsiť niečo, čo ešte donedávna nepôsobilo ako samozrejmá kariérna cesta.
„Nikdy som nechcela byť jediná žena v miestnosti“
„Na začiatku som často bola jediná žena na mítingu,“ spomína Petra Hajduková. V miestnosti plnej kolegov to však nevnímala ako prekážku. Skôr ako výzvu. Technológie pritom nikdy neboli jej detským snom ani plánovanou kariérnou cestou. Do sveta IT sa dostala postupne cez príležitosti, projekty a prostredie, ktoré ju bavilo čoraz viac.
Dnes, po šestnástich rokoch v spoločnosti Lenovo, vedie regionálny biznis tím pre región EMEA a zároveň podporuje ďalšie ženy, aby sa technológií nebáli.
„Nikdy som to nevnímala ako nevýhodu. Skôr ako motiváciu ukázať, že sem patrím,“ hovorí.
Ženy stáli pri zrode technológií
Paradoxom je, že pri zrode informatiky stáli práve ženy. Za prvú programátorku na svete sa považuje matematička Ada Lovelace, ktorá už v 19. storočí napísala prvý algoritmus pre počítačový stroj.
Napriek tomu sa neskôr vytvoril stereotyp, že technológie patria najmä mužom. A hoci sa dnes situácia postupne mení, tento obraz sa v spoločnosti držal celé desaťročia.
Odvaha prihlásiť sa
V súčasnosti sa technologický svet mení rýchlejšie než kedysi. Podľa aktuálneho prieskumu organizácie Aj Ty v IT až 85 % žien považuje IT za finančne atraktívne odvetvie a približne 80 % verí, že ponúka dobré možnosti kariérneho rastu.
Podľa Petry však stále existuje jeden moment, ktorý mnohé ženy brzdí - prvý krok.
„Stále vidím, že ženy sa častejšie podceňujú. Muž sa prihlási na pracovnú pozíciu, keď spĺňa šesť z desiatich požiadaviek. Žena často váha, ak nespĺňa všetkých desať,“ hovorí.
Práve preto považuje za dôležité, aby ženy videli viac príkladov z praxe. Nie ako výnimočné príbehy, ale ako dôkaz, že technologický svet môže byť pre ne rovnako prirodzeným miestom ako pre kohokoľvek iného.
Bratislava ako ženský IT hub
Možno by ste nečakali, že práve v Bratislave nájdete technologické centrum, kde ženy tvoria väčšinu. V slovenskej pobočke Lenovo pracuje približne 1200 ľudí a 52 % z nich sú ženy. Takmer polovica manažérskych pozícií patrí ženám.
Nie je to výsledok kvót. Je to výsledok prostredia, kde sa talent berie vážne.
„Tak ako sú rôznorodí naši zákazníci, musia byť rôznorodé aj naše tímy. Inak by sme nedokázali prinášať riešenia, ktoré fungujú pre každého,“ vysvetľuje Martin Páleník, HR riaditeľ bratislavského Lenovo.
Podpora, ktorá môže rozhodnúť o kariére
Firmy dnes čoraz viac hovoria o tom, že talent sa nedá deliť podľa pohlavia. Aj preto vznikajú iniciatívy, ktoré majú ženám priblížiť technologické profesie už počas štúdia alebo na začiatku kariéry.
V Lenovo napríklad funguje interná komunita Women in Lenovo, ktorú v slovenskej pobočke vedie Petra Hajduková. Táto iniciatíva prepája mentoring (interne, ale aj externe – napr. mentoring študentiek STEM odborov), networking a kariérny rozvoj.
„Ak chceme v IT viac žien, musíme ich podporovať už v momente, keď premýšľajú o tom, akým smerom sa chcú uberať,“ hovorí Petra.
Technológie nie sú o počítačoch. Sú o ľuďoch.
Za skratkou IT sa neskrýva len kódovanie. Je to obchod, marketing, dátová analytika, stratégia, komunikácia. Je to priestor, kde sa stretáva kreativita s logikou.
A možno práve to je najväčšia zmena posledných rokov. Ženy už do IT nevstupujú ako výnimky. Vstupujú ako profesionálky, líderky, mamy, vizionárky. Technológie dnes formujú budúcnosť. A z Bratislavy ju pomáhajú formovať aj ženy, ktoré sa kedysi jednoducho „len prihlásili“.
